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　　對(duì)于中科院理化所應(yīng)家屬的要求，以發(fā)公函的方式向北醫(yī)“施壓”，我個(gè)人認(rèn)為是不妥的。這種類似“書呆子”的方式來處置此事，無疑將此個(gè)普通的醫(yī)療糾紛提升到了更高的層次。成為一場官方的“撕逼”大戰(zhàn)，不是依法辦事，而是看誰的官大，地位高，這也成為了中科院理化所在這場公關(guān)中最大的敗筆。

　　可能有網(wǎng)友會(huì)覺得，這家單位富有人情味，畢竟在個(gè)人與單位的對(duì)決中，個(gè)人一方處于弱勢地位，尤其是對(duì)于醫(yī)療這種極為專業(yè)的糾紛而言，從單位的角度出來，照顧職工利益，值得贊揚(yáng)，也無可厚非。

　　但事實(shí)上，即使是單位關(guān)心職工，也可以采取其他的方式進(jìn)行，比如，派工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)出面，與對(duì)方進(jìn)行洽談和溝通，而不一定要采用公函的方式。給大家舉個(gè)例子，去年，我國一公民被IS綁架，被勒索贖金。我們外交部也運(yùn)用了多方的力量來營救，當(dāng)然底線是不可能給對(duì)方贖金，甚至動(dòng)用軍事手段去做。最后人質(zhì)被殺害。我們除了譴責(zé)以外，也只能做到這一步。畢竟，對(duì)于13億的大國來說，不可能因?yàn)槟硞€(gè)人的具體行為而過多的動(dòng)用國家的資源。

　　回過頭來我們來看中科院理化所的做法，它就屬于過多的將公權(quán)力介入到了職工私事當(dāng)中，最后導(dǎo)致的結(jié)果是只能激化矛盾，讓雙方都沒有回旋余地。對(duì)于這種醫(yī)療糾紛，本著大鬧大解決，小鬧小解決，不鬧不解決的處理方法，背離了我們依法治國的初衷，是絕對(duì)不能提倡的。所以，北京市衛(wèi)計(jì)委發(fā)的聲明，是及時(shí)和正確的。中科院理化所要知道，此惡劣的先例一開，如果你單位有第二位員工出現(xiàn)類似的情況，你是否也要出公函呢？從這個(gè)意義上來說，中科院理化所在這個(gè)事件中的處置是幼稚和不合時(shí)宜的。