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    【byb.cn 】（來源：生命時報）美國歐道明大學研究人員發(fā)現(xiàn)：位列面試候選人名單的第四位最有助于獲得這份工作。這是因為第四位候選人有更好的機會給面試官留下深刻印象。如果超過了第四位的排序，招聘人員可能會做出過于草率的快速判斷。

      研究人員通過觀察在大學職業(yè)中心舉辦的600多場為時30分鐘的面試后發(fā)現(xiàn)：面試官對第一位面試者的決策制定過程大約需要5分鐘，隨后陸續(xù)遞增，到第四名申請者時，會增至約8分鐘,但在第四名申請者之后，每額外增加1名面試者，招聘人員用于做出決策的時間就會減少。這是因為面試官要同時處理當前申請者的信息，并回憶比較前幾位申請者的信息。在第四名候選者過后，面試官需要處理的信息太多，由于大腦容量不夠用，所以他們會采取捷徑，自動縮短考慮時間。