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    【byb.cn 】（來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)）據(jù)新加坡《聯(lián)合早報(bào)》5月11日?qǐng)?bào)道，據(jù)日本內(nèi)閣府經(jīng)濟(jì)社會(huì)綜合研究所的調(diào)查顯示，請(qǐng)過(guò)育兒假的男性會(huì)提高對(duì)公司的好感度，從而不易考慮跳槽。

　　據(jù)報(bào)道，這項(xiàng)調(diào)查于2016年11月在網(wǎng)絡(luò)上實(shí)施，調(diào)查對(duì)象共5721人，均是自2011年起的5年內(nèi)迎來(lái)頭胎的20至59歲男性。其中請(qǐng)過(guò)育兒假的有469人。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，與得知妻子懷孕時(shí)相比，當(dāng)孩子長(zhǎng)至1歲時(shí)“對(duì)公司的好感度有所提高”者，在未請(qǐng)過(guò)育兒假人群中占比為5%，而在請(qǐng)過(guò)育兒假的人群中則升至17.1%;回答“對(duì)跳槽變得更感興趣”的人，在未請(qǐng)過(guò)育兒假的人群中占14.6%，在請(qǐng)過(guò)育兒假的人群中則降至10.7%。

　　調(diào)查負(fù)責(zé)人說(shuō)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，育兒假成為防止辭職的有效籌碼，并表示“這大概能讓男性職員)感到自己受到公司重視”。(實(shí)習(xí)編輯：周思敏 審核：譚利婭)