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2013健康綠皮書:政府員工最不健康

據(jù)張黎剛介紹,《2013年中國(guó)企業(yè)員工健康綠皮書》抽取了2012年1月1日-2012年12月31日在愛(ài)康國(guó)賓體檢的111,983份員工體檢數(shù)據(jù),其中45%是女性,接近55%是男性,平均年齡約38歲。數(shù)據(jù)來(lái)自全國(guó)的八大城市,是北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州、成都、福州。研究發(fā)現(xiàn),中國(guó)企業(yè)員工健康問(wèn)題日益嚴(yán)重。在男女普適指標(biāo)中,包括頸椎異常、單一HBSAb陽(yáng)性、屈光不正、骨質(zhì)減少、幽門螺桿菌陽(yáng)性、超重或肥胖、血脂異常、脂肪肝和慢性咽炎在內(nèi)的9項(xiàng)體檢指標(biāo)異常率超過(guò)20%,其中,頸椎異常率高達(dá)65.68%,而單一HBSAb陽(yáng)性、屈光不正、骨質(zhì)減少及超重或肥胖四項(xiàng)指標(biāo)異常率超過(guò)40%。
七大問(wèn)題威脅員工健康
報(bào)告顯示,女性面臨的前十大健康問(wèn)題分別是:乳腺增生、頸椎異常、單一HBSAb陽(yáng)性、去逛不正、骨質(zhì)減少、幽門螺桿菌陽(yáng)性、痔瘡、超重或肥胖、慢性宮頸炎、血脂異常。
男性面臨的前十大健康問(wèn)題是:頸椎異常、超重或肥胖、單一HBSAb陽(yáng)性、骨質(zhì)減少、屈光不正、脂肪肝、血脂異常、有門螺桿菌陽(yáng)性、慢性咽炎、轉(zhuǎn)氨酶升高。
其中,頸椎異常、單一HBSAb陽(yáng)性、屈光不正、骨質(zhì)減少、幽門螺桿菌陽(yáng)性、超重或肥胖、血脂異常這七項(xiàng)指標(biāo),在男女群體中均處于前十位,成為威脅男女員工健康的七大重要共性問(wèn)題。
“中年危機(jī)”突顯
報(bào)告顯示,員工體檢指標(biāo)異常檢出率在不同年齡段上存在顯著差異。
總體而言,隨著年齡的增長(zhǎng),體檢發(fā)現(xiàn)的健康問(wèn)題也呈現(xiàn)逐步上升的趨勢(shì)。但是,轉(zhuǎn)氨酶升高、脂肪肝、乳腺增生、慢性咽炎、幽門螺桿菌陽(yáng)性、慢性宮頸炎、血壓正常高值、乳腺結(jié)節(jié)、膽囊息肉指標(biāo)異常檢出率卻呈現(xiàn)出先上升后下降的趨勢(shì),呈現(xiàn)出“倒U”形分布,即中年員工容易發(fā)生上述疾患,可稱為“中年危機(jī)”。
政府部門員工健康狀況最差
報(bào)告重點(diǎn)分析了IT、能源、房地產(chǎn)、政府部門、金融等行業(yè),發(fā)現(xiàn)這5個(gè)行業(yè)對(duì)比,政府部門員工體檢后健康狀況是最差的,相對(duì)而言,IT行業(yè)員工體檢后健康狀況是最好的。
相比其他行業(yè),政府部門員工更容易發(fā)生以下健康問(wèn)題:超重或肥胖、血壓增高、血脂異常、空腹血糖高、甲狀腺異常、脂肪肝、慢性咽炎、血壓正常高值、竇性心動(dòng)過(guò)緩、貧血等。
相對(duì)來(lái)講,IT行業(yè)員工的健康狀況好于其他行業(yè),但幽門螺桿菌陽(yáng)性和屈光不正更為嚴(yán)重。
張黎剛說(shuō):“我們沒(méi)有分析是什么原因?qū)е碌?,但是與我們大家普遍認(rèn)為的,政府官員的一些工作壓力比較大有關(guān)系。而IT行業(yè)員工相對(duì)是偏年輕,可能有一定的關(guān)聯(lián)性?!?
城市體檢指標(biāo)異常率有差異
報(bào)告發(fā)現(xiàn),不同地區(qū)的各個(gè)體檢指標(biāo)異常率之間存在顯著差異,但不足以據(jù)此就認(rèn)為哪個(gè)地區(qū)整體的體檢健康狀況更好。
其中,北京地區(qū)員工發(fā)生乳腺增生的檢出率為84%,是成都地區(qū)的16.98倍。超重和肥胖指標(biāo)的比率高達(dá)47%。此外,發(fā)生視網(wǎng)膜血管病的比率為9%,比成都地區(qū)高35.32倍。
成都地區(qū)發(fā)生單一HBSAb陽(yáng)性比率高達(dá)73%,大大超出了所有地區(qū)47%的平均水平。
杭州地區(qū)員工發(fā)生屈光不正的比率為71%,遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他地區(qū)43%的平均水平。
福州地區(qū)員工發(fā)生血壓正常高值的比率最低,為8%,明顯低于所有地區(qū)15%的平均水平。
張黎剛認(rèn)為,員工的健康就是企業(yè)的健康,關(guān)愛(ài)員工健康就是關(guān)愛(ài)企業(yè)自己。中國(guó)企業(yè)員工的健康狀況不容樂(lè)觀,諸多健康問(wèn)題嚴(yán)重困擾著廣大企業(yè)員工群體,這不得不引起包括員工個(gè)人及其家庭,特別是企業(yè)管理者,乃至全社會(huì)的共同關(guān)注。
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