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    【byb.cn 】（來源：生命時報）展示崗位吸引力 堅定求職者意愿 日本公司招聘，叫上父母

　　本報駐日本特約記者 湯志華

　　《生命時報》 2024-06-04 第1805期 第4版

　　找工作就像談戀愛，需要互相了解，才能雙向奔赴。日本不少公司為了讓應(yīng)聘者充分了解公司情況，還會請來他們的父母，召開“說明會”，雙方滿意后才會簽署勞動合同。

　　2023年12月，東京IT公司安信思拓就舉辦了“父母說明會”，參加者是預(yù)計2024年4月入職的17名員工和他們的父母，公司會為其報銷往返路費和住宿費。公司負責(zé)人表示：“我們公司不能說零加班，但休息日時間是能保證的”。說明會持續(xù)3個半小時，內(nèi)容十分充實，既包括公司領(lǐng)導(dǎo)致辭，對員工未來發(fā)展進行規(guī)劃，還會組織應(yīng)聘者、父母與在職員工深入交流，以充分了解公司優(yōu)缺點，在參觀辦公區(qū)、共同用餐后愉快地結(jié)束整場說明會。

　　在接受媒體采訪時，安信思拓公司執(zhí)行董事林昌洋表示：“兩年前，我們公司計劃招聘的人員中，有一位拒絕了邀請，問及原因，他說很希望來公司，但父母反對，最后聽從了父母的意見，選擇了另外一家大公司。那時，我們公司就認為有必要讓應(yīng)聘者的父母也充分了解公司。”

　　來自福岡縣的佐佐木和父母一起參加了說明會。他的父親是一位50歲的公務(wù)員，他表示：辦公室非常漂亮，與在職員工的溝通中，讓我更深入地了解了公司的組織架構(gòu)、發(fā)展方向、員工關(guān)系、福利待遇等，非常高興兒子能進入這樣的公司。”另一位應(yīng)聘者的母親表示，雖然知道IT企業(yè)很辛苦，但感受到了公司以人為本、重視員工發(fā)展的企業(yè)文化，孩子的決定是正確的。

　　其實早在11年前，化妝品研發(fā)公司“瑞可升級”，就開始每年舉辦“父母說明會”了。該公司負責(zé)人表示，作為一家中小企業(yè)，深知應(yīng)聘者及其父母的疑慮，參加完說明會后，有助求職者堅定意愿，這對員工未來發(fā)展和降低離職率都大有裨益。近年來，日本因大學(xué)生人數(shù)減少而變成賣方市場，各企業(yè)間展開了激烈的人才競爭，為爭取到更多高學(xué)歷、能力強的應(yīng)聘者，越來越多企業(yè)開始舉辦“父母說明會”。不止中小企業(yè)，很多大公司也加入進來，比如札幌啤酒、多福調(diào)味汁、王將食品、靜岡銀行等，招待各位父母的同時，也宣傳了自家產(chǎn)品，甚至將員工的父母發(fā)展成為客戶。

　　對此，準(zhǔn)備進入職場的大學(xué)生也有自己的看法。京都宇治市一位女大學(xué)生認為：“找工作時，比起自己一個人思考，和父母商量，聽聽他們的意見比較好。”也有人認為：“想干什么工作還是由自己來定，跟父母的意向關(guān)系不大?！币灿胁糠指改副硎?，既然畢業(yè)進入社會了，就應(yīng)當(dāng)由孩子去決斷。